Mám za sebou více než 25 letou kariéru jako manažer na pozicích zaměřených na budování firmy nebo krizového či změnového managementu, a to především v oblasti obchodu, výroby a logistiky. Díky tomu dokážu vidět věci v širších souvislostech a mohu využít vhled do specifik jednotlivých oborů. V každé oblasti byznysu však záleží především na lidech, na správné skladbě týmu a na jeho motivaci, proto jsem se před lety soustředil na oblast HR (human resources).

CO BRZDÍ VAŠI FIRMU?

Ať už Vám chybí klíčový manažer nebo na důležité pozici sedí někdo, kdo nedodává výsledky, stojí Vás to (Vaši firmu) obrovské peníze! A toto je situace, kterou Vám běžný náborář (recruiter) nemůže pomoci vyřešit.

Jako lovec hlav – headhunter – Vám připravím strategii přesně na míru a také jí zrealizuji. Obvykle do 2 měsíců (6-10 týdnů) máme vybráno a řešíme s kandidátem nástup. Se mnou máte 97% pravděpodobnost obsazení zadané pozice a díky detailnímu prověření a pravidelné komunikaci téměř jisté, že nový zaměstnanec „přežije“ zkušební lhůtu.

PROČ SE MNOU?

Práce headhuntera je především o lidech a o komunikaci s nimi. Pracuji samostatně, vždy jen na jednom až dvou projektech současně, mám tak možnost klienta a jeho firmu detailně poznat, vnímat jeho potřeby a očekávání a to zohlednit ve výběru kandidátů. Vždy budete jednat osobně se mnou a pro mě budete vždy důležitý a jedinečný partner. A především – dokážu najít nejlepší kandidáty a obsadit komplikované a těžko obsaditelné pozice! A že se Vám lovec lidí vyplatí se podívejte na modelový příklad.