Pojďme se podívat na to, co to vlastně Headhunting je. Headhunting provádí specializovaný headhunter,  česky „lovec hlav“, „lovec lidí“ nebo také „lovec mozků“.

NÁSTROJE

Nástojem lovce hlav není foukačka s jedovatými šipkami a balzamovací roztok, ale telefon, počítač, know-how a široký rozhled. A samozřejmě především kontakty…

Jedná se o vysoce efektivní metodu používanou při náboru (recruitmentu) při obsazování obtížně obsaditelných pozic. To mohou být pozice v TOP managementu, specifické klíčové role s více požadavky na kandidáta, diskrétní situace nebo také plánovaná generační obměna či předání firmy.

METODA

Hlavním rysem headhuntingu je to, že oslovujeme kandidáty, kteří nejsou v danou dobu aktivní na trhu práce – tedy především takové, kteří jsou aktuálně zaměstnáni, jsou relativně nebo úplně spokojení a hlavně dodávají výsledky. A takové přece chceme! Oproti tomu na inzerci reaguje jen část potenciálně vhodných kandidátů – ti, kteří jsou momentálně nespokojeni a hledají změnu. I tyto kandidáty samozřejmě prověříme a zajistíme, že nám žádný vhodný neproklouzne mezi prsty. 

VÝSLEDKY

Ve výsledku tedy dostanete přehled vhodných kandidátů i s jejich statusem, ochotou ke spolupráci, informace o motivaci a přibližném finančním rámci. Headhunter je přítomen při pohovorech a schůzkách s kandidáty, zajistí získání a ověření referencí kandidáta a psychodiagnostické vyhodnocení. Vstupuje také jako prostředník do prezentace nabídky a vyjednávání o ní a i po nástupu kandidáta je s ním dále v kontaktu.

Takhle to funguje v mém podání. Cílem je vždy kvalitně vyřešit složitou situaci u klienta a najít nejlepší možné, efektivní a dlouhodobé řešení. Headhunting je složitá a časově náročná metoda, ale její přínos pro fungování a budoucnost firmy je zásadní.

Chcete se o práci headhuntera dozvědět více? Zavolejte mi, rád se s Vámi sejdu osobně.